Velkommen

til Hippebrun´co - moving leaders & organizations

Hvorfor

Verden har brug for ledere og organisationer, som tør tage modige beslutninger og lave bæredygtige strategier – og føre dem ud i livet. Vi har brug for ledere, der i samarbejde med andre finder på kreative løsninger til at løse komplekse problemer – og som kan bringe det bedste af dem selv og deres organisation i spil og dermed skabe en mere blomstrende fremtid.

Next

Hvad

Hippebrun´co faciliterer grundige forandrings processer på både det individuelle og det organisatoriske plan. Gennem processerne finder ledere og organisationer bæredygtige og innovative veje til at forfølge dristige visioner og lette-at-implementere strategier, til ledelse og organisation, samarbejde og kommunikation samt får konkrete redskaber, der vil bringe dem frem mod ønskede mål.

Hvis du leder efter en, der kan holde et interessant oplæg/foredrag om Organisations Kultur, Styrkebaseret Ledelse eller Fremtidens Ledelse, er Hippebrun´co også leveringsdygtig.

Next

Hvordan

Hippebrun´co skræddersyr ethvert forløb så det passer med “hvor du er” som leder eller som organisation. Det er umuligt at lave et “one-size-fits-all” program, der passer til alle. Når det er sagt, så vil man i et forløb med hippebrun´co altid opleve føglende:

Next

Hvem

Hippebrun´co er stiftet og ejet af Pernille Hippe Brun, en erfaren Facilitator og Ledelses konsulent, med en baggrund som erhvervspsykolog, entreprenør, leder, organisationsudvikler og bestyrelsesmedlem. Læs mere på  LinkedIn.

Co´et i hippebrun´co symboliserer det tætte samarbejde Pernille har med kunder og andre erfarne konsulenter, der efter behov kan supplere Pernille.

Next

Next

Udtalelser

Medier

Det vi kaster lys på vokser

I de sidste par måneder har jeg været til ikke mindre end to prisuddelinger, hvor virksomheder og designere, der bidrager til at gøre verden til et bedre sted via deres produkter og processer, er blevet hyldet. Den første var Aim2Flourish prisuddelingen i Juni, og den anden var Index Award uddelingen her i september.

Mindful organisationer – det er common sense!

Jeg har i mange år bevidst undladt at bruge ordet mindfulness i alt for høj grad, når jeg er i dialog med ledere om, hvad der skaber deres forretningsmæssige “edge”, hvad der skal til for at styrke dem i deres position i markedet, hvordan de skaber en attraktiv arbejdsplads eller hvordan de får medarbejdere og stakeholders omkring virksomheden til oprigtigt at engagere sig i organisationens vision, mission og strategi.

Ny ekspert: Ledelse skal ikke være en disciplin for ledelsens skyld

Vores nye ekspert, Pernille Hippe Brun, er en af landets mest erfarne og innovative erhvervspsykologer. Hun er en inkarneret pioner – altid i gang med at afsøge og afprøve nye tilgange til ledelse og organisering. Som tidligere underviser og facilitator på en af Danmarks mest velrenommerede E-MBA-uddannelser har hun gennem årene fulgt generationer af unge ledere på deres karrierevej.

Kronik: Kære Disruptionråd, gør noget helt nyt

KRONIK Regeringens Disruptionråd bør gå anderledes til værks. Rådet skal undgå intern konkurrence og lade være med at have en bordende KRONIK – Regeringen har nedsat sit Disruptionråd. Alle vil være med – vi skal disrupte vores forretning,… Kun tilgængelig for Premium-kunder

Strategisk ledelse i et større perspektiv

At tænke og agere strategisk i en organisatorisk kontekst er ikke let, og nogle er bedre til det end andre. Nogle tænker helt automatisk strategisk – forstået på den måde, at de forstår at se mønstre og sammenhænge i markedet, i organisationen og i de tendenser, der hersker i nutiden, som gør, at de kan handle fornuftigt og træffe gode beslutninger for virksomheden.

Fremtidens arbejde – er vi på forkant?

Netop hjemvendt fra konference i San Francisco med titlen “The Future of Work” sidder jeg i disse dage og spekulerer over, hvor meget vi taler om, at vi i fremtiden kommer til at ændre hele den måde, vi arbejder, leder og organiserer os på (1). Men vi taler ikke kun om det.

Amerikansk flødeskum og dansk direkthed

Har du også oplevet “clashet” mellem en svulmende amerikansk og en direkte og kommunefarvet dansk forretningsretorik? Vores nye ekspert Pernille Hippe Brun stiller her skarpt på, hvad vi danskere kan lære af den amerikanske flødeskumsretorik og giver sit bud på, hvilke forventninger og forestillinger om at drive forretning, der ligger bag den kalorierige overflade.

No Title

No Description

Alt det, vi ikke ser

Der har været skrevet og talt meget om vores VUCA verden – også her i Børsen ledelse på det seneste. Ja, verden er VUCA, virkeligheden ER voldsom, uforudsigelig, cirklende og alsidig, som man kunne sige på dansk, velvidende det ikke er sådan, VUCA helt kan oversættes.

Nye løsninger kræver nye spørgsmål

Traditionelle måder at løse problemer på har det svært i vores eksponentielle verden. Jo mere intenst vi studerer hullerne i osten, jo mere fjerner vi os fra konstruktive løsninger og hænger fast i gårsdagens fiasko.

Kronik: Vi mangler et formål med disruption

KRONIK Vi skal ikke disrupte blot for at disrupte, eller vækste, blot for at vækste. Kun med en konkret vision for disruption kan vi engagere danskerne Digitalt Vækstpanel har på initiativ af regeringen udgivet et sæt af anbefalinger under… Kun tilgængelig for Premium-kunder

No Title

No Description

Talk about VIKING LEADERSHIP at New´s network event June 2017


Davos, WEF 2017:
Talk with Christian Lanng, CEO of Tradeshift on the subject of Scandinavian Strengths Based Leadership and how this approach has helped not only him, but the whole company succeed.


Talk at Davos/WEF 2017
Panel with female top executives from Tradeshift
Theme: Women using Strengths Based Leadership to succeed


Davos, WEF 2017
Panel with Tradeshift executives about diversity, inclusion and strengths based leadership – moderated by Mandeep Rei from BBC

Bog

Strengths-Based Leadership Handbook

Strengths-Based Leadership Handbook takes a close look at the origins of strengths-based leadership as a management discipline and at the definition of strengths-based leadership. It also provides an introduction to some of the basic research that underpins this discipline. It then guides users i…

Nyhedsbrev

Jeg sender et nyhedsbrev ud omkring to gange på et år, hvor jeg opdaterer dig på det seneste inden for fremtidens ledelse og organisationer.

Kontakt